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钉钉考勤的利弊,规则复杂的企业普通考勤软件未必适用

时间:2020-07-22 14:04:33    点击: 80次    来源:法律在线    作者:张曼雨 - 小 + 大

  目前“性价比”也是中大型企业在软件选择之时所考虑的因素之一,与小型企业不同,中大型企业有着员工众多、分支机构分散等特点,若仅用钉钉考勤系统软件,则无法满足集团的复杂人事管理,也无法提高HR工作效率。钉钉考勤的利弊你了解多少?

钉钉考勤的利弊,规则复杂的企业普通考勤软件未必适用

  钉钉考勤系统软件受众群广,目前很多企业都在通过它进行员工考勤管理,但对于连锁、制造这样考勤排班规则较为复杂的企业,普通的考勤软件就未必适用,那么,是否有一款合适的HR系统可供上述行业使用呢?在此,笔者推荐一款可支持“集团组织人事+行业考勤排班+复杂薪资绩效+智慧报表+员工沟通”为一体的i人事钉钉人事加强版。

钉钉考勤的利弊,规则复杂的企业普通考勤软件未必适用

  钉钉考勤的利弊,目前,i人事钉钉人事加强版已与钉钉对接,原钉钉用户无需重新下载新的APP,直接通过钉钉入口,搜索i人事,即可开启i人事钉钉人事加强版使用之旅,享受到全部i人事钉钉人事加强版的功能,钉钉数据可用,相比仅使用钉钉考勤系统软件,无论是在功能应用上面,还是在搭建人力资源管理体系方面,i人事都可以为HR带来更优质的体验。依然通过钉钉入口,就能够搞定‘集团组织人事管理+行业考勤排班+复杂薪资绩效’。”

  集团化组织人事:3分钟创建组织与花名册

  可直接使用钉钉现有数据或一键导入花名册,3分钟搭建组织与员工花名册,员工信息对接组织架构,支持多层级组织/集团化组织/多法律实体/多工作地点管理。

  行业精细化考勤排班:对症下药,消除痛点

  可解决不同行业管理场景下的复杂考勤排班困扰:制造业复杂计件、连锁超600班次管理、店长手机排班、 物业安保组长代打卡、教育行业课程级别折算课时费 、互联网弹性工作制等等。

  复杂薪资绩效:5000人薪资,3分钟算完

  数据一键汇总、自动计算、同步国税数据、内置现成薪资表、支持薪资倒算/年金台账搭建/一键工资条;联动报表,可进行人力成本分拆、薪酬管控;还支持OKR/KPI,可生成员工职业成长路径,助力绩效改革。

  可见,用户选择一套i人事钉钉人事加强版,即可使用到全面的HR功能,堪比多名资深HR执行效率,企业无需花重金购买多套人事软件,尤其对于预算紧缺的中小型企业十分友好。

  钉钉考勤的利弊,选择i人事钉钉人事加强版,相当于为企业搭建了一个无形的“共享服务中心”,使用钉钉现有数据,人才数据贯通职场沟通、薪税管理、绩效管理,HR将分散且繁杂的数据进行线上整合,形成人才数据通路。另外企业也可以通过i人事钉钉人事加强版将事务性HR工作化繁为简,提高效率,同时对于集团公司来说,也可以将分散各地的员工入离职、薪税管理等事务集中起来进行在线处理,既节省精力,又能形成管理的标准化和流程化。

  钉钉考勤的利弊,除此之外,i人事钉钉人事加强版开放性与适用性更强,可轻松对接更多钉钉体系以外的第三方考勤设备,助力企业打造全面的管理生态,快速搭建智能化管理中台。

  你可点击下方链接,立即体验i人事钉钉人事加强版:

  https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=ddkqxtrj&target=888

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