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《新劳动合同法》中的劳务派遣风险的应对策略

时间:2020-03-16 12:51:26    点击: 179次    来源:法律在线    作者:张曼雨 - 小 + 大

摘要:现代化城市建设和发展过程中,为切实保障劳动者自身的合法权益,一三年新修订的《劳动合同法》中,对于劳务派遣的内容进行了重新修订,以期在切实优化企业人才管理程序的同时,降低企业建设和发展成本,减少劳务纠纷,进而为我国经济建设事业的进一步发展奠定良好基础。鉴于此,本文主要立足当下《新劳动合同法》,对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的应对措施,以期为从根本上保障劳工的派遣权益得到充分保护。

  关键词:《新合同劳动法》; 劳务派遣; 用工风险; 应对策略;

  一、《新合同劳动法》下劳务派遣的用工风险

  简单来讲,所谓的劳务派遣从本质上来讲其实就是一种劳动人员租赁的过程,从目前来看,按照租赁员工层次的不同,劳动派遣又分为了低端劳动派遣和高端劳动派遣两种模式,与传统的用工形式相比,简化管理程序、降低管理成本、减少劳动争议用工形式灵活是劳动派遣的显著优势,同时也为有效地规范化用工创在了良好条件,但不可否认的是,这种由企业、劳工、派遣公司三方组成的派遣方式,其关系也较为复杂,不仅存在着极大的风险,同时劳工的合法权益有时也无法得到有效保障,进而给企业的整体发展带来了极为不利的影响,具体表现在如下几方面,即:

合同法

  (一)"三性"岗位界定不明确,劳动力分配不均匀

  从某方面来讲,"三性"主要指的是临时性、替代性和辅助性,在传统劳动合同法中,由于未对"三性"具体内容作出明确规范,从而导致派遣公司忽视了对劳工合法权益的重视,加剧劳动纠纷产生的同时,也给企业的发展带来了极为不利的影响,故此为从根本上有效地解决上述问题,在新劳动合同法中,国家机构对其各项内容作出了明确规定,即"临时性"岗位指的是工作时间不超过六个月的岗位,"辅助性"岗位指的是非主营业务岗位,其岗位存在的意义是为了给主营业务岗位提供服务,"替代性"岗位主要指的是在企业运行过程汇总,某些员工因为个人或企业原因,在一段时间内无法工作,可以由其他劳动者代替的岗位。通常相关调查分析可知,自《新劳动合同法》实施以来,虽然从某方面对劳工的岗位进行了明确规定,但在实际实施过程中,往往仍旧存在着很多不符合"三性"的工作岗位,与此同时用工单位在某些固定岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作,从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响,正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。

  (二)劳务派遣机构存在一定的资质风险,从而限制了人才的流动性和发展性

  随着我国社会主义市场经济的不断发展和城市化、工业化建设进程的不断加快,企业数量不断增多、市场规模逐渐扩大的同时对于劳动力的需求量也在不断上升,而劳务派遣作为一种新兴产业,近年来也取得了突破性的进展,但传统劳动合同法中,由于未对劳务派遣机构、劳务派遣用工报酬以及社会义务等问题作出明确规定,从而在一定程度上不仅增加了劳动纠纷事件的发生,与此同时也给企业的整体发展带来了极为不利的影响,故此为从根本上有效地规避上述问题,《新劳动合同法》中针对上述内容作出了明确规定,并将劳务派遣的资质从五十万提升到了二百万,与此同时对于机构的场所、设施以及管理制定和行政许可等也作出了明文要求,但从目前来看,由于部分企业为避免法律风险,隐名派遣现象屡见不鲜,在一定程度上不仅无法有效地保障劳工的合法权益,同时对于社会的整体发展也带来了极为不利的影响,与此同时,虽然新修订的劳动合同法中对于派遣机构的资金、设施等做出了明确规定,但对于派遣机构的从业人员却未进行有效地规范,从而导致某些机构为降低企业运行成本,往往雇佣一些不具备管理能力的人员进行企业管理,从而不仅导致了运营混乱、违法经营、违规操作等问题的发生,与此同时也导致派遣的劳工自身的档案资料被丢失,从而极大地限制了人才的流动性和发展性。

  (三)劳务违法派遣处罚力度加大,降低了劳务分配的灵活性

  在传统劳动合同法中,对于违反了《劳动合同法》的相关劳务派遣机构,有劳动行政部门以及其它有关部门进行处罚,但经相关调查来看,处罚的力度降低,从某方面来讲不足以引起工作人员的高度重视,故此为从根本上解决上述问题,一三年《新劳动合同法》中,修正了对于劳务派遣机构的违法行为处罚力度,虽然这项内容的实施,在一定程度上规范了劳务派遣机构的派遣行为和管理行为,但与此同时当被派遣者的权益受到损害时,往往会将派遣机构作为第一权益主张对象,从而增加派遣机构管理成本、增加管理难度的同时,还极大地降低了派遣机构分配的灵活性,进而给企业的整体发展带来了极为不利的影响,与此同时,《新劳动合同法》中明确规定,当派遣机构出现违反劳务派遣用工规定行为时,需在一定期限内进行整改,倘若在期限内未整改完或迟迟未整改的机构,劳动部门以及其它有关主管部门有权对其加大处罚力度的权利,而从目前来看,在实际情况中,无可避免的依旧存在很多违法使用劳务派遣用工的行为,而这种情况的存在不仅极导致法律纠纷的发生,同时也给社会的整体发展带来了极为不利的影响。

  二、《新合同劳动法》下劳务派遣用工风险的应对策略

  (一)对劳务派遣的岗位进行清理,合理的安排派遣用工比例,确保企业员工的合法权益受到保护

  近年来,伴随企业对于劳动者需求量不断增加,劳务派遣机构发展取得了突破性进展,但与此同时为避免企业员工自身的合法权益受到损害,企业在选择劳工时一方面需确保将其合理安排到"三性"岗位上,从根本上避免在经常性岗位和固定岗位上的使用,而与此同时企业还需对岗位设置和岗位职能进行不断地细化,尤其是关于辅助性岗位的清理,企业需制定一套专门的清理标准,并在进行清理过程中严重按照上述标准,而另一方面为避免发生劳务纠纷时,企业与派遣机构双方利益受损,在企业的运行过程汇总,企业管理人员还需按照严格按照明确的标准,对主营和非主营业务进行详细的划分,进而为企业的长期稳定发展打下了坚实基础。

  (二)对劳务市场进行净化,劳工在从事被派遣时需选择优质合法的派遣公司

  从某方面来讲,劳务派遣公司合法性、资质性与否在一定程度上,对劳务派遣人员的权利能否得到有效的保障具有直接影响,同时对于劳务市场的稳定性也具有重要影响,故此为从根本上避免不必要的劳动纠纷,切实保障被派遣人员自身的合法权益得到保护,一方面劳工管理部门和相关主管部门需加大对劳务市场的净化力度,将不符合《新合同劳动法》资质条例的机构进行淘汰,从而为劳工创造一个良好劳务市场环境的同时,为企业的进一步发展打下坚实基础,而另一方面劳工在从事被派遣劳动时,不仅需全面了解派遣机构的基本信息,综合考察其派遣能力和对于劳动争议的调解能力等,同时还要谨慎地选择合作模式和派签协议的法律关系,从而在明确双方劳务合作模式的基础上,降低不必要劳务纠纷的产生,进而为企业的和谐发展打下坚实基础。

  三、结束语

  总而言之,近年来随着我国社会主义市场经济的不断发展和城市化、工业化建设进程的不断加快,劳务派遣作为一种新兴企业,在当前市场环境下取得了突破性进展,但其风险也在不断加大,故此为从根本上实现企业良性发展,国家相关机构不仅需加大对《新合同劳动法》的实施力度,同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段,推进劳动关系的和谐化、健康化发展,进而为我国经济建设事业的进一步发展打下坚实基础。

  参考文献
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  [2]李广平。新《劳动合同法》背景下劳务派遣员工敬业度实证研究[J].河南工业大学学报(社会科学版),2011, 6 (4) :64-66.
  [3] 吕枫。浅谈劳务派遣存在的问题及新劳动合同法修正案下企业的应对措施[J].中国科技投资,2013, 11 (22) :338-338.

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