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如何证明你和单位之间存在劳动关系?

时间:2020-10-28 02:19:29    点击: 68次    来源:法律在线    作者:张曼雨 - 小 + 大

写在前面
      现状描述: 
      当劳动者与用人单位发生纠纷时,首先应当证明的就是双方存在劳动关系。事实上,实务操作中,很多单位并未与劳动者签订劳动合同,这就需要通过别的证据来证明劳动关系了。 
      ★ 
      这些证据可以证明 

      1、劳动合同。 
      2、考勤记录。 
      3、旅游或参加集体活动照片,最好照片有公司领导、法定代表人或者照片有活动主题(如XXX公司XXX活动)等。 
      4、工资发放的凭证或记录(比如:银行流水清单,在清单中会显示出公司的名字,摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户,而是个人账户的,法定代表人的账户,问题也不大,如果是其他人账户的,需要先证明其他人跟公司有关联,比如:公司的财务、老板娘等,这一点就有点困难了)。 
      5、社保缴交记录。 
      6、住房公积金缴交记录。 
      7、盖有公司公章的工作证、出入卡。 
      8、盖有公司公章的文件,能证明劳动者是公司的员工的(比如:授权委托书,委托劳动者去相关部门办理公务的;比如:跟XXX公司的合作协议,上面写联系人是该名劳动者;比如:任命书)。 
      9、法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力,某种程度上是等同于公司盖章的。 
      10、公司其他人员签字的文件。比如:入职登记表、离职交接表等,有人事部负责人的签字,当然,劳动者得先证明签字的人是公司的员工。 
      11、公司网站网页的一些内容,能证明劳动者是公司的员工的。网页,属于电子证据,易修改和易删除,所以,建议要及时做公证。 
      12、法定代表人或劳动者的领导和劳动者往来的短信、微信聊天记录、QQ聊天记录等。当然,首先要先证明对方的手机号码或微信、QQ是单位的法定代表人或领导的号码才行,比如:公司的网站上刊登过这个号码,公司对外招聘中或对外业务活动中留过这个号码等等。对于相关网页,那就要做公证了。 
      13、劳动者使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件,当然,劳动者要及时做公证,防止企业关闭劳动者的邮箱权限。 
      14、证人证言,比如:同事的证言,当然,同事需要先证明他是公司的员工。比如:客户工作人员的证言,证明劳动者曾代表公司与客户进行业务交往。当然,首先要证明客户是客户,而且证人是客户的工作人员才行。这里会涉及到一条审判规则:劳动者已举证证明在用人单位劳动,但用人单位主张不存在劳动关系的,用人单位应当提交反证。 
      需要说明的是,证人需要出庭接受质证,否则,证言一般不会被采纳。 
      15、那就想办法做谈话的录音录像取证,谈话的内容足以证明劳动者是公司的员工。谈话,最好是跟法定代表人的谈话,如果是跟其他人的谈话,就要先证明其他人是公司的员工,具体职务等等。 
      16、申请劳动仲裁或法院调查取证,当然,这个就具有不确定性了,因为中国当前的情况是案多办案人员少,所以,不可能做到每案都外出调查。 
      律师支招 
      总而言之: 
      但凡和公司、工作相关的材料,均可以作证据证明劳动关系,只是证明力各异。有些证据可以独立证明,但有的证据需要佐证形成证据链条方可。




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