当前位置: 网站首页 > 律师指南 > > 文章 当前位置: 律师指南 > 文章

劳动合同范本|员工离职率很高,整个公司更换人员频繁,这样的企业何谈稳健

时间:2019-09-07 15:00:34    点击: 110次    来源:律师指南    作者:张子枫 - 小 + 大

企业依法参保不仅可以规避风险,降低用工成本,同时还能够解决员工的后顾之忧,增加员工对企业的满意度和归属感,保障员工的合法权益。试想,企业为了减少用工成本,不给员工缴纳社保,却导致员工离职率很高,整个公司更换人员频繁,这样的企业何谈稳健发展?再说,企业不缴纳社保,是不是还要担心会不会被举报,会不会被罚款?

很多企业在处理社保问题时常有这样或那样的困扰:

01

TIPS 1 企业招用在校生、退休返聘以及试用期人员是否需要缴纳社保?

在校生、退休返聘人员实际上不具备劳动法意义上的主体资格,企业对此也没有缴纳社保义务;但是试用期人员,自用工之日起企业即与其建立劳动关系,企业有为其缴纳社保义务。

TIPS 2 员工自愿不缴纳社保,与企业签放弃缴纳社保协议有效吗?

缴纳社保是企业的法定义务,即使是双方在协商一致的基础上签了“免缴”社保义务,该协议也会因违反法律规定而无效。

TIPS 3 企业与员工能否自行约定社保缴费基数?

企业为员工缴纳社保基数是以员工月均工资作为缴费基数,倘若用人单位不为了减少用工成本,降低缴纳社保基数,那其不仅要为这种违法的方式支付行政罚款,还要承受潜在的风险。

02

企业用工纠纷也是体现在方方面面,比如未签订书面劳动合同企业需要承担双倍工资的风险、订立书面劳动合同未规范竞业条款、未签订保密条款员工利用企业秘密或者知识产权事项跳槽高新职位……

So,签订一份权利义务明确,各个条款考虑到位的劳动合同才是企业稳健发展第一步!

03

我们一直和客户反复强调:“范本有风险,使用需谨慎。”

因为没有“完善的范本”啊,范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。

合同作为发生纠纷时的最大利器,要的就是当时的约定够全,够给力啊。

那要是刚好这些“给力able”,当时你没告诉范本?范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么?

可是易法通范本为什么上线才一年,就有175万多次的下载量?就是因为易法通和网上千人一面的普通范本不一样,我们在范本里面把可能遇到的风险事先给你们提示了!

04

易法通【以范本说风险】栏目,今天我们就用一份受到广大用户好评的「劳动合同(通用版)范本」,为大家解读劳动用工的风险体现在哪里?

以下为范本正文(点击阅读原文可直接下载):

(文中蓝色字体下载后有风险提示)

甲方(用人单位)名称:

住所:

法定代表人(委托代表人):

 

乙方(劳动者)姓名:

家庭住址:

居民身份证号码:

风险提示:
企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:
一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。
二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

……

三、工作时间和休息休假

第五条 乙方实行标准工时工作制。

第六条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

……

风险提示:
试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

风险提示:
缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

第十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十四条 乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。

点击「劳动合同(通用版)范本」可以看到易法通律师范本全文,还可以直接下载doc版本哦。

05

易法通除了为您起草范本,编写风险提示之外,还贴心帮你系统整合劳动合同范本归类,让你第一时间get到符合您要求各类劳动合同范本!最后还整理了用工范本压缩包,包含了订立劳动合同过程中,您所需的一切相关范本,您还在等什么?

 

——大家都在看——

公司章程锦囊|废纸or圣旨?学马云巧妙设计章程,抓住企业控制权

股权转让锦囊|易法通律师锦囊,为您的股权转让投一份“财产保险”

劳动合同锦囊|让HR从菜鸟到小咖,只需要一份律师锦囊!

买卖合同范本|买卖合同的“奶酪”陷阱多?这份合同该不该签?

合作协议范本|这一纸协议如何保障创业者从“共营”到“共赢”?

代持股协议范本|实际股东另有身份不便“显名”,股权名不正,能言顺吗?

增资扩股协议|增资扩股这些风险都不注意,怎么一夜暴富?

合伙协议范本|合伙创业除了诗歌和远方,还有柴米油盐

劳动合同范本|一失足成千古恨,企业未与员工签订劳动合同,双倍工资赔偿找上门!

规章制度范本|企业有规章制度,为什么还输了官司?

竞业限制协议|劳动合同期限内约定竞业限制白捡这么多好处,企业岂能不重视!

劳动合同  

上一篇:合作经营锦囊|step by step 教你如何保障创业者从“共营”到“共赢”

下一篇:没有了

热门标签
Copyright © 2002-2017 法度网 版权所有