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劳动合同锦囊|让HR从菜鸟到小咖,只需要一份律师锦囊!

时间:2019-09-07 18:00:27    点击: 110次    来源:律师指南    作者:张子枫 - 小 + 大

《劳动合同法》是每个HR都要了解的,相信大家都不会陌生,有的人还能说出一二。比如:企业要与员工签订书面劳动合同,否则劳动者可向企业主张双倍工资赔偿;企业与员工解除劳动合同也要经法律程序,否则,员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金等。

因此,在用工管理上如果出一点点差错,就会对企业造成不必要的损失。但晦涩难懂的专业术语,密密麻麻的法律文字,通常让HR很头疼,里面蕴含的法律风险也常令HR感到压力。

易法通推出「劳动合同(企业方)」律师锦囊,帮你解答用工困惑,并详细解说要不要签劳动合同,签订的流程、时间限制、注意事项、有什么风险、以及相关的一些建议,step by step 教你拟写和签订劳动合同,完美避开法律风险的雷区:

目录:

01 要不要签劳动合同

02 不签劳动合同的后果

03 与员工签订劳动合同你必须知道的几件事

   应当在什么时间与员工签订劳动合同

   要怎么和员工签订劳动合同

   员工签订的劳动合同需包括什么内容

   劳动合同怎么写

   签订的合同要具体,明确

   绝不能收取财物和要求担保

04 劳动合同要签多长时间

  “签最长或者最短的1年、20年都不好”

  “签3-5年的好处”

05 劳动合同的解除

06 劳动合同常见法律问题

PartⅠ要不要签劳动合同

劳动合同是一定要签的,这是法律明确规定的,不管是什么原因,都不能成为企业不签劳动合同的理由。

企业规章制度的疏漏,劳动合同的不完善,社保的纠纷,都是企业现在面临的问题。多数企业在法律顾问的帮助下,已经建立了完善的劳动合同管理体系。但是仍有一部分企业,稍不留神,可能用工的“小船”说翻就翻:

案例1、员工不返岗反告企业

年底员工回去过年后,不回来上班,怎么都联系不上,企业就做离职处理,自然停缴了医社保。两个月后员工告企业违法解除,企业赔偿了8000元。

案列2、遇到恶劣员工

员工在工厂学技术,经常翘班去上网,好多天没来,老板要开除,父母求情又留下来了几个月,后因工作事宜和领导起了争执,员工割伤了,被认定工伤,最后赔了10000元。

案例3、遇到特殊疾病的员工(虽然有些极端,但是风险太大)

员工刚来未告知有心脏病,没有体检,在上班时间猝死,家属索赔100万。老板的原话:“这要是赔下去,今年企业都为他白干了,都拿来赔偿了”。

案例4、员工说走就走,项目被迫停掉

一家设计公司,项目负责人没走离职流程就走了,项目没人接手,外包时间也来不及,最后做违约处理了,几十万就损失掉了。

因此,劳动合同是一定要签的。

……

Part Ⅲ 与员工签订劳动合同你必须知道的几件事

前面我们谈到了与员工签订劳动合同的必要性和重要性,那么,企业究竟应当怎样与员工签订劳动合同呢?这个问题我们分成以下几个部分来回答。

一、企业应当在什么时间与员工签订劳动合同

建立劳动关系应当签订劳动合同,企业应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。这是法律对签订劳动合同期限的要求,也就是说,一个员工到一个企业工作后,自其到岗之日起,企业应当至迟在一个月内与其签订劳动合同。在这里,还有两个小问题需要注意:

其一,岗前培训算不算用工?岗前培训期间是否要计算到一个月的期限内,回答是肯定的,员工进行岗前培训也是在完成企业安排的工作任务,是在为工作作准备,企业这个时候不但应当与员工签订劳动合同,还应当向员工支付工资。

其二,可不可以提前与员工签订劳动合同?这个回答也是肯定的,企业可以在员工到岗前就与其签订劳动合同。企业自用工之日起与员工建立劳动关系,也就是说,无论企业何时与员工签订劳动合同,双方劳动关系都自员工到岗之日起建立,双方权利义务关系也自此时生效。如果企业与员工签订劳动合同,而员工实际未到岗位上班,企业并不因此承担相应的用工后果,反而可以向员工主张其未按合同约定到岗上班给企业造成的损失。

说了这么多,总结起来,只要企业在员工到岗之日起一个月内与员工签订劳动合同,都是符合法律规定的……

……

问题层出不穷:

01:劳动合同的期限分为哪几种?

02:签订劳动合同时一定要约定试用期吗?试用期的约定是如何规定的?

03:劳动合同续签的程序是怎样的?

04:原劳动合同到期,工伤者能要求续签劳动合同吗?

05:员工非因工负伤,企业可否解除劳动合同?

06:职工拒签劳动合同,单位如何做?

07:协议解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?

除此之外,

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