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员工长期休病假如何计发年终奖

时间:2019-09-11 18:00:27    点击: 110次    来源:律师指南    作者:张子枫 - 小 + 大

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

我国法律并没有规定年终奖的问题,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

 

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企业关于年终奖的规定一般在其内部的规章制度中可见。

员工长期请病假是否计发年终奖,计发多少由公司的规章制度规定。

一般情况下年终奖的发放形式有:

一、年末双薪

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法。

即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 

二、绩效奖金

这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的奖金。

通常情况下发放规则是公开的,但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。

三、红包

通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。

通常不公开。民企多见。

四、其他方式

除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

 

继续了解,戳:《我国的休假制度》

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